Home - L'isola che non c'è

L'Isola

Per superare le difficoltà d’incontro tra
le persone con disabilità e le aziende,
abbiamo creato un’isola dove la formazione
diventa veicolo per soddisfare le esigenze di entrambe: l’Isola Che Non C’è.

I Beneficiari

Dell'Isola

PERSONE ISCRITTE AL COLLOCAMENTO MIRATO

01 Le Persone

Iscritte come lavoratori svantaggiati alle liste del collocamento mirato, che potranno incrementare le skills relative alla futura occupabilità.

Cooperative sociali ed enti accreditati

02 LE COOPERATIVE SOCIALI

E gli enti accreditati che daranno vita ad un sistema in grado di valorizzare al meglio il loro lavoro e le competenze uniformando le prassi operative.

LE AZIENDE

03 LE AZIENDE

Che potranno trovare un interlocutore unico,
competente e flessibile, per far fronte hai propri
obblighi di legge, e formare sulla base di esigenze
specifiche lavoratori svantaggiati in grado di
eseguire un lavoro di qualità.

Obiettivi

Gli Obiettivi

Dell'Isola

Primo

Migliorare il matching

TRA DOMANDA DI LAVORATORI E OFFERTA

attraverso la strutturazione di un sistema di formazione dei lavoratori svantaggiati
su mansioni concordate con l’azienda.

Secondo

Superare la frammentazione delle cooperative

PRESENTANDO UN SISTEMA INTEGRATO

in grado di interloquire dal punto di vista produttivo su un ventaglio di settori.

Terzo

Potenziare e diffondere la conoscenza

della convenzione ex Art.14 D.lgs 276/03

grazie ad un team specializzato

Formazione

Le

Isole Formative

ISOLA FORMATIVA DI BASE

Luogo di verifica dei prerequisiti, di emersione delle abilità e degli interessi e di creazione dell’identità lavorativa.

ISOLA FORMATIVA AVANZATA

Luogo di formazione esperienziale delle abilità specifiche. Qui le lavorazioni saranno in linea con le esigenze reali delle aziende che hanno aderito o aderiranno al sistema, in modo che le persone possano sperimentarsi direttamente sulle mansioni che potrebbero andare a svolgere al termine dell’esperienza formativa.

TIROCINI

Al termine della fase formativa si aprirà la possibilità di effettuare tirocini on the job in azienda con borse lavoro finanziate dai dispositivi regionali L.R. 4 Agosto 2003 n.13 e/o altri dispositivi.

ASSUNZIONE

Le assunzioni potranno essere in forma di Art. 14 oppure frutto di una selezione diretta da parte dell’azienda sulla base del proseguo della formazione esperienziale (convenzione Art. 11 L. 68/99).